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人力资源社会保障部专业技术司财政部会计部相关负责人就深化会计_鸭脖手机版登录官网

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  • 发布日期:2021-05-19
详细介绍
本文摘要:鸭脖手机版登录,鸭脖手机版登录app,鸭脖手机版登录官网,其中,人力资源社会保障部、财政部负责制定国家标准的各地区人力资源社会保障部门、财政部门可以根据地区经济社会发展情况制定地区标准的自主审查权使用者可根据本部门的实际制定部门标准。各地人力资源社会保障部门、财政部门应根据指导意见的相关要求,在深入开展调查研究的基础上,应立即制定具体实施方案,根据指导意见规定的会计人员职务评价国家标准,考虑当地经济社会发展情况,立即制定会计人员职务评价的地区标准,制定的地区标准不得低于国家标准。

人力资源社会保障部专业技术司财政部会计部相关负责人就深化会计人员职务制度改革的指导意见回答记者向财政部会计部提出2019-1-24最近,为深化会计人员职务制度改革,完善符合会计职业特点的评价机制,提高会计人员专业能力,更好地服务经济高质量发展,人力资源社会保障部、财政部共同发表了深化会计人员职务制度改革的指导意见。人力资源社会保障部专业技术部、财政部会计部相关负责人就指导意见问题回答了记者的问题。

问:指导意见出来的背后是什么?a:第一,党中央、国务院对会计人员职务制度改革提出了新的要求。2016年,中共中央办公厅、国务院办公厅发布了深化职务制度改革的意见,全面深化职务制度改革指出了明确的方向,提出了具体要求,强调以3年为目标,基本完成工程、卫生、农业、会计、高中教师、科研等职务系列改革任务。因此,要贯彻党中央和国务院的决策配置,研究制定指导意见,统一配置和计划深化会计人员职务制度改革。

二二,经济社会发展对会计人员职务制度改革提出了新的要求。自1986年以来,我国相继建立了会计专业技术职务录用制度、中学级会计专业技术资格考试制度、高级会计师资格考试结合制度,对调动众多会计人员的积极性、提高会计人员整体素质、促进会计工作发挥和服务经济社会发展起着重要作用。

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善、职务制度改革的深入推进和会计人员队伍结构的优化,现行会计人员职务制度不再适应经济社会发展要求,需要改革和完善。因此,有必要研究制定指导意见,明确规定会计人员职务制度改革。第三,会计行业改革发展的新形势对会计人员职务制度改革提出了新的要求。

职务

近年来,随着经济社会的发展,会计行业改革不断深入,对会计人员的要求不断提高,会计人员水平评价方式不断变化,例如会计就业资格行政许可被取消,会计工作被取消准入门槛的中学高级会计专业技术资格考试全部实施无纸化考试,原来的考试评价方式和标准需要相应调整的部分地区已经进行了高级会计师的职务评价等。因此,需要研究制定指导意见,进一步健全制度体系,完善评价标准,创新评价机制,促进评价结合,完善会计人员职务制度。

制度改革

问:起草指导意见的过程是什么样的?a:起草指导意见主要经过三个阶段:一是研究起草阶段。2016年底,关于深化职务制度改革的意见发表后,开始了两项指导意见的研究起草工作,期间多次到地方调查,召开座谈会,广泛听取会计负责人、专家和管理机构的意见,讨论重点问题。2018年1月,指导意见征求意见稿形成。

二是公开征求意见的阶段。2018年9月,两份联合就指导意见征求意见稿向各地人社部门、财政部门和社会公开征求意见,共收到反馈意见170份。两部分根据各方面反馈意见,修改完善,形成了指导意见草案。

第三,修改完善阶段。2018年12月,两部分共同对指导意见进一步改善。2019年1月,指导意见完成人力资源社会保障部、财政部审查手续后正式发表。

问:指导意见在会计人员职务制度改革方面有什么突破?答:关于深化职务制度改革的意见,在健全职务水平设定、完善职务评价标准、下放职务评价权限、加强职务评价监督等方面对职务制度改革提出了明确的要求。指导意见贯彻落实党中央、国务院深化职务制度改革工作相关部署,坚持服务发展、科学评价、以用为本为原则,遵循会计人员成长规律,完善职务水平,明确职务评价标准,下放评价权限,加强监督管理等,推进会计人员职务制度改革。

在完善会计人员职务水平方面,指导意见明确改革后的会计人员职务水平分为初级、中级、副高级、正高级。与改革前相比,改革后的会计人员职务水平增设了正高级会计人员职务,为会计人员开辟了进一步提高和提高的途径,扩大了会计人员的职业发展空间。二是明确会计人员职务评价标准,指导意见强调会计人员职务评价标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。

其中,人力资源社会保障部、财政部负责制定国家标准的各地区人力资源社会保障部门、财政部门可以根据地区经济社会发展情况制定地区标准的自主审查权使用者可根据本部门的实际制定部门标准。地区标准、单位标准均不得低于国家标准。指导意见同时明确了会计人员职务评价国家标准的具体条件,为建立全国统一会计人员职务评价标准条件奠定了基础。三是下放会计人员职务审查权限,指导意见明确各省自治区、直辖市和国务院有关部门、中央企业可按规定设立高级职务审查委员会,强调将副高级会计职务审查权限下放到符合条件的企业事业单位、社会组织或市场。

四是加强会计人员职务评价监督管理,指导意见要求自主审查机构成立的高级职务审查委员会根据管理权限向省级以上人力资源社会保障部门提交审查申请,审查结果应向人力资源社会保障部门和财政部门提交审查权,无法正确行使审查权,无法确保审查质量的,将自主审查工作中止到回收审查权。问:贯彻指导意见有什么要求?答:会计人员职务制度改革政策性强,涉及面广,改革工作复杂,社会关注度高,应高度重视,采取各项具体措施,确保相关改革任务顺利实施。

一是完善辅助措施。各地人力资源社会保障部门、财政部门应根据指导意见的相关要求,在深入开展调查研究的基础上,应立即制定具体实施方案,根据指导意见规定的会计人员职务评价国家标准,考虑当地经济社会发展情况,立即制定会计人员职务评价的地区标准,制定的地区标准不得低于国家标准。

制度改革

有审查权的使用者,必须根据指导意见规定的会计人员职务评价国家标准,考虑本部门的实际情况,制定会计人员职务评价的部门标准,制定的部门标准不得低于国家标准。二是加强政策的联系。

各地人力资源社会保障部门、财政部门应当清理现行会计人员职务制度相关政策文件,保证会计人员职务制度协调统一。在国家增设正高级会计师之前,各地自行审查的正高级会计师必须按照有关规定通过一定程序确认。

三是加强宣传引导。各地人力资源社会保障部门、财政部门应采取多种方式,利用多种媒体,切实加强宣传,做好政策解读,引导会计人员积极参与会计人员职务制度改革,引导社会各方支持会计人员职务制度改革,营造有利于会计人员职务制度改革的良好氛围。


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